Con sentenza n. 10 del 15 gennaio 2026 il Tribunale di Novara, nella persona della Dott.ssa Giulia Cassano, ha riconosciuto il risarcimento del danno a una docente di religione cattolica per utilizzo abusivo di contratti di lavoro a tempo determinato da parte del Ministero dell’Istruzione e del Merito. Il risarcimento è stato fissato nella misura di 24 mensilità della retribuzione, utili anche per il calcolo del trattamento di fine rapporto.

Il Ministero ha trasmesso nei giorni scorsi agli Uffici Scolastici Regionali il quadro delle disponibilità riguardanti i permessi per il diritto allo studio relativi all'anno 2026. Ciò consente di poter dar corso alle contrattazioni per definire in ciascuna regione il contratto integrativo che disciplina le modalità di accesso e di utilizzo dei permessi.

Con sentenza n. 10 del 15 gennaio 2026 il Tribunale di Novara, nella persona della Dott.ssa Giulia Cassano, ha riconosciuto il risarcimento del danno a una docente di religione cattolica per utilizzo abusivo di contratti di lavoro a tempo determinato da parte del Ministero dell’Istruzione e del Merito. Il risarcimento è stato fissato nella misura di 24 mensilità della retribuzione, utili anche per il calcolo del trattamento di fine rapporto.

Sono in corso di elaborazione le procedure che dovrebbero consentire nei prossimi giorni la liquidazione dei benefici derivanti dalla sottoscrizione definitiva del CCNL per il biennio 2022/24.

Lo scorso 23 settembre CISL Scuola, CISL FSUR – Federazione Scuola Università e Ricerca, FLC CGIL e Associazione Paideia - Confcommercio hanno ufficialmente avviato un percorso comune orientato a definire un nuovo CCNL delle istituzioni educative e scolastiche laiche di ogni ordine e grado, finalizzato a garantire a tutte le lavoratrici e i lavoratori qualità normativa e salariale, equità e riconoscimento delle professionalità.

Martedì 23 settembre si è tenuto al MIM, presso la Direzione Generale per il personale scolastico, l'incontro di informativa riguardante la gestione delle cessazioni dal servizio a partire dal 1° settembre 2026.

In attesa della consueta nota di indicazioni operative e di una più dettagliata ripartizione per province, è stata resa disponibile la suddivisione per regioni e per profilo professionale delle 10.348 assunzioni a tempo indeterminato del personale ATA previste per l'a.s. 2025/26.

Come si può vedere, il numero dei posti vacanti supera abbondantemente quello delle assunzioni autorizzate, per le quali è tuttora operante il vincolo che le limita alla semplice copertura dei pensionamenti.

Si è svolta lunedì 4 agosto l'informativa del Ministero ai sindacati riguardante le assunzioni del personale ATA per l'a.s.2025/26. L'Amministrazione ha informato le organizzazioni sindacali di aver ottenuto dal MEF l'autorizzazione ad assumere anche oltre limite del turn-over, recuperando in tal modo oltre 500 posti relativi ai pensionamenti tardivi per le assunzioni del 2024/25.

La Direzione generale per il personale del MIM ha inviato agli Uffici Scolastici Regionali una nota di chiarimenti in merito ai criteri di valutazione dei titoli nell’ambito del Concorso per l’accesso all’area dei funzionari e dell’elevata qualificazione (d.d. n. 3122 del 12 dicembre 2024). 

Dopo aver richiamato la necessità di pervenire a un’applicazione uniforme dei criteri valutativi da parte delle commissioni esaminatrici, la DGPER fornisce una serie di chiarimenti che di seguito si riportano:

Con la nota 34744 del 15 luglio 2025 il Ministero dell'istruzione e del merito informa di aver dato avvio ai percorsi formativi destinati al personale ATA di ruolo ricompreso negli elenchi non laureati dei candidati ammessi ai corsi di formazione per l'attribuzione delle nuove posizioni economiche.

I corsi, della durata di 45 giorni, sono avviati a partire dalle seguenti date:

Con una nota a firma del Direttore Generale per l’innovazione digitale, la semplificazione e la statistica del MIM è stata comunicata l'apertura in ambiente SIDI delle funzioni per la gestione delle procedure di adesione al Fondo di previdenza complementare Espero; le funzioni prevedono due diverse modalità operative riguardanti distintamente il personale neo-assunto a partire dal prossimo anno scolastico 2025/26 e il personale già assunto con decorrenza economica successiva al 1° gennaio 2019.

Anche quest’anno sarà possibile, in casi di effettiva necessità ai quali non sia possibile far fronte impiegando personale di ruolo o con contratto di supplenza annuale, prorogare nei mesi estivi, per il tempo strettamente necessario, i contratti del personale ATA che presta servizio con contratto fino al termine delle attività didattiche.

Con la sentenza del 21 maggio 2025 la Suprema Corte di cassazione, sezione Lavoro, si è pronunciata sul contenzioso riguardante il riconoscimento di validità dell’anno 2013 ai fini della maturazione dei benefici economici legati agli scatti di anzianità.

Il personale docente e ATA a tempo indeterminato può presentare entro sabato 15 marzo 2025 l'istanza intesa ad ottenere la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

Di seguito, la normativa e la modulistica per presentare la domanda di part-time anche al fine di svolgere un'altra esperienza lavorativa.

Informazioni e consulenze presso tutte le sedi territoriali Cisl Scuola.

Hanno titolo a chiedere il part time:

In attesa che sia pubblicata l'Ordinanza Ministeriale, queste le date previste per le operazioni di mobilità 2025/26:

DOCENTI
domande dal 5 al 24 marzo, pubblicazione movimenti 23 maggio 2025

PERSONALE EDUCATIVO
domande dal 7 al 27 marzo, pubblicazione movimenti 27 maggio 2025

PERSONALE ATA
Domande dal 14 al 31 marzo, pubblicazione movimenti 3 giugno 2025

DOCENTI IRC
Domande dal 21 marzo al 17 aprile, pubblicazione movimenti 30 maggio 2025